为什么需要评估
在人力资源领域，最佳决策是将 专业知识和科学
40%的员工从事的岗位与他们的个性和技能不匹配。选错人不仅仅是招聘失误，更会随着时间推移给组织带来累积性的成本。.
我们的心理测量工具建立在数十年的研究基础上，并根据美国心理学会、英国心理学会和国际测试委员会的标准进行了验证。.
- 消除招聘和晋升决策中的偏见
- 在领导潜能显现之前就将其识别出来。
- 根据科学而非直觉将个人与岗位进行匹配
- 组建心理契合度高的团队
涵盖六大类别的200多项经科学验证的评估。获得美国心理学会 (APA)、英国心理学会 (BPS) 和国际测试中心 (ITC) 的认证。提供七种语言版本。24小时内即可收到电子报告。.
40%的员工从事的岗位与他们的个性和技能不匹配。选错人不仅仅是招聘失误，更会随着时间推移给组织带来累积性的成本。.
我们的心理测量工具建立在数十年的研究基础上，并根据美国心理学会、英国心理学会和国际测试委员会的标准进行了验证。.
了解人们在各种情况下以及压力下的思考、沟通和反应方式。.
全球应用最广泛的行为评估工具。可在任何情境下绘制支配型、影响型、稳健型和服从型人格类型图。.
人格科学的黄金标准——测量开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。.
绘制职场能力图谱，涵盖理想的工作方式和人际关系动态。是招聘和入职培训的理想之选。.
DISC 是专为 10-17 岁青少年设计的量表，用于识别他们在学术和社交环境中的行为倾向。.
评估出现反生产性工作行为（歧视、骚扰、风险因素）的可能性。区分个人风险和社会风险。.
快速筛选工具，结合DISC性格分析和4项关键职场行动因素。专为快速招聘和职位安排决策而设计。.
识别高潜力领导者，建立继任者储备，并培养推动团队前进的思维模式。.
从五大核心能力出发，衡量15项情商因素。经认证，可预测领导效能和团队凝聚力。.
分析与管理效能相关的19种人格特质。全球人力资源总监将其用于继任计划。.
分析了创业成功所需的14个性格、动机和经验维度，并与5种创业者画像进行对应。.
基于RIASEC的职业评估，可将个人与138种职业进行匹配。帮助学生和想要改变职业方向的成年人消除职业选择的迷茫和不确定性。.
识别员工工作中的动力来源。对员工留任策略和敬业度至关重要。共评估15项激励因素。.
自适应的语言、逻辑和数字推理模块。根据每个答案调整难度，以便在最短时间内进行精确评分。.
结合个人DISC性格分析和来自同事、经理和下属的多方反馈，揭示行为盲点。.
自我认知与观察者反馈在四项情商指标上的差异。突显领导者自我认知与他人实际感受之间的差距。.
根据观察员反馈，衡量8项关键领导力素质。指导制定个性化领导力发展计划。.