调查与诊断

衡量重要的事情,
并根据发现采取行动。

多源调查和团队诊断,揭示真实情况——防患于未然。专为人力资源主管、高管决策者及其支持人员量身打造。.

360°反馈员工敬业度调查PDA平台 团队动态匿名8种语言
我们的调查工具
四种工具 ——呈现完整图景

从个人反馈到组织范围内的诊断——每一种工具都旨在生成可操作的数据,而不仅仅是报告。.

01

360°反馈调查

360度反馈能够揭示绩效评估无法触及的方面。管理者看到的是一面,同事看到的是另一面,而直接下属看到的则完全是另一番景象。360度反馈汇集了所有视角,能够发现盲点和发展机会,而这些是标准评估无法发现的。.

✓ 定制问卷(70-120 道题) ✓ 包含雷达图的个人报告 ✓ 提供指导性总结会议
02

员工敬业度调查

一项经过科学验证的调查,旨在衡量组织内的真实员工敬业度,而不仅仅是满意度。它能按团队、部门和人群划分,识别影响员工敬业度的具体驱动因素和阻碍因素。.

✓ 55道验证性问卷调查 ✓ 部门级细分 ✓ 优先行动路线图
特色工具 — 新增

PDA—— 性能
诊断资产

基于经过验证的管理科学的两阶段组织诊断——衡量真正驱动或阻碍团队绩效的因素,并提供可供董事会参考的投资回报率证据。.

该工具由PDA Platform合作开发,它超越了意见调查——它以统计精确度衡量行为、参与模式和领导力认知差距。

  • 第一阶段:基线诊断——识别员工敬业度驱动因素、风险区域和领导层认知差距
  • 第二阶段:4-6个月后发布Delta报告——以数据证明辅导投资回报率,并提供可供董事会参考的证据。
  • 匿名 · 支持 8 种语言 · 支持任何设备 · 无需安装
  • 基于麦肯锡、盖洛普和哈佛商业评论的研究
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PDA 分析仪表板
8
语言——完全匿名
5
衡量的性能维度
2×
相位测量——证明投资回报率
工具 04
团队动力学 诊断

生动展现你的团队实际运作方式——不仅仅是纸面上的运作,而​​是在会议室里、压力下以及各种人际关系中的表现。.

团队动力会议

基于个人 DISC 性格分析报告构建——随着团队发展而更新。

当有人加入、离开或角色转换时,整个团队的动态都会随之改变。《团队动态报告》实时追踪这些变化,绘制出沟通风格、决策模式、摩擦点和互补优势。.

  • 所有团队成员的个人心理测量概况
  • 综合团队动态报告
  • 随时更新任何参与者并重新生成
  • 提供全天研讨会
  • 可根据要求提供12个月的开发路线图
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准备好倾听 你的组织内心真实的想法了吗?

大多数调查收集数据,而我们的调查旨在带来改变。请与我们的团队联系,了解哪种诊断方法最适合您的情况。.